Stringere un nuovo patto, fare un accordo, fra azienda e persone: ripensare i rapporti umani per il benessere organizzativo dell’impresa-sistema. Dopo il saluto del segretario alla Cultura, che ha contestualizzato le realtà a noi vicine collegandole alla Repubblica con la domanda: da dove ripartire? Il saluto del rettore Petroni incentrato sulla Università aperta alla innovazione capace di fornire il know-how storico al mercato. Si discute dibattendo la relazione di IBM, in anteprima mondiale i risultati della ricerca sulle risorse umane oltre i confini fisici e mentali (geoculturali) in ogni continente, il monitoraggio del Global business integrato. A cominciare dalla persone in sé cercando relazioni nuove tra datore - dirigente - imprenditore in interscambio di informazioni con il dipendente (operaio, tecnico o impiegato) per partecipare e condividere al meglio gestione e produzione: non solo lavoro (oltre, il lavoro per il lavoro). Creatività, originalità delle scelte. Best practices, le buone prassi, in tutta reciprocità: non solo ore/uomo od ore/donna ma una proposta per valorizzare la persona cioè il lavoratore. Un fatto antropologico una questione di cultura.
Nel video l'intervista a Denis Cecchetti, gruppo Solaris San Marino.
Francesco Zingrillo
Nel video l'intervista a Denis Cecchetti, gruppo Solaris San Marino.
Francesco Zingrillo
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