Un passo centrale nel percorso di riforma della Pubblica Amministrazione, che cancella i vecchi metodi di definizione delle azioni a cui un dipendente pubblico è tenuto, per lasciare spazio ai cosiddetti profili di ruolo, che consentono di descrivere le professionalità di ogni impiegato o dirigente della PA.
Soddisfatto il Segretario di Stato agli Affari Interni, Valeria Ciavatta, che evidenzia come si tratti di un risultato importante dal punto di vista pratico e politico.
"L’obiettivo – spiega - è quello valorizzare le professionalità e i livelli di competenza di tutti i dipendenti pubblici in modo che, abbiano la possibilità di capire quali caratteristiche devono possedere, senza la rigidità di un elenco di azioni possibili".
Soddisfatto il Segretario di Stato agli Affari Interni, Valeria Ciavatta, che evidenzia come si tratti di un risultato importante dal punto di vista pratico e politico.
"L’obiettivo – spiega - è quello valorizzare le professionalità e i livelli di competenza di tutti i dipendenti pubblici in modo che, abbiano la possibilità di capire quali caratteristiche devono possedere, senza la rigidità di un elenco di azioni possibili".
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