Oggi l’Usl comincia una serie di assemblee nelle aziende per spiegare le finalità e i contenuti dell’intesa siglata con l’Osla. Di fatto, un contratto industria alternativo rispetto a quello firmato dall’associazione industriali e dalla Csu.
Prosegue la campagna informativa dell'Unione Sammarinese dei Lavoratori sul verbale di rinnovo contratto collettivo Industria Usl-Osla approvato dal direttivo Industria Usl allargato ai Quadri e Delegati delle principali aziende Industriali Sammarinese. In una nota stampa vengono elencati gli aspetti innovativi: aumenti retributivi cumulati sino al 2014 pari al 9,215%, la possibilità per le aziende di adottare la riduzione dell'orario lavorativo a 36 ore e mezzo settimanali a parità di stipendio, l' introduzione del principio della flessibilità concordata con le rappresentanze dei lavoratori. L'invito dell'Usl a fare chiarezza si inquadra nel caos “creato - si legge - dal contratto proposto dalle altre organizzazioni, di difficile interpretazione anche per gli addetti ai lavori”.
Prosegue la campagna informativa dell'Unione Sammarinese dei Lavoratori sul verbale di rinnovo contratto collettivo Industria Usl-Osla approvato dal direttivo Industria Usl allargato ai Quadri e Delegati delle principali aziende Industriali Sammarinese. In una nota stampa vengono elencati gli aspetti innovativi: aumenti retributivi cumulati sino al 2014 pari al 9,215%, la possibilità per le aziende di adottare la riduzione dell'orario lavorativo a 36 ore e mezzo settimanali a parità di stipendio, l' introduzione del principio della flessibilità concordata con le rappresentanze dei lavoratori. L'invito dell'Usl a fare chiarezza si inquadra nel caos “creato - si legge - dal contratto proposto dalle altre organizzazioni, di difficile interpretazione anche per gli addetti ai lavori”.
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